La industria maquiladora de Tijuana permanece atenta a la publicación de los lineamientos oficiales para ajustar sus esquemas de supervisión ante la próxima implementación del registro de asistencia electrónico en los centros de trabajo.

El presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), Fernando Becerra, advirtió que el sector enfrenta incertidumbre sobre si los sistemas digitales actuales cumplirán con los parámetros que fije la autoridad laboral.

La medida responde a la a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral, que adiciona la fracción XXXIV al artículo 132, emitida el pasado 01 de mayo.

Dicho apartado obliga a los patrones a registrar de forma electrónica la jornada de cada empleado, incluyendo horarios de inicio y fin, debiendo proporcionar esta información a la autoridad cuando sea requerida.

La normativa dispone además que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) expedirá los lineamientos que determinen las aplicaciones y excepciones, haciendo prueba plena el registro acordado entre trabajador y empleador.

El presidente de Arhitac reconoció que uno de los mayores retos será adaptar los softwares que operan los proveedores tecnológicos, alineándolos a las disposiciones generales de la STPS.

"Muchas empresas ya tienen implementado el checado electrónico… el reto será determinar cuáles sistemas cumplirán y qué ajustes tendrán que hacer los proveedores para acatar la norma", señaló Becerra.

La disposición contempla el registro obligatorio para todo el personal, eliminando excepciones tradicionales que aplicaban para puestos de confianza que no marcaban entrada ni salida. Es decir, la figura del empleado de confianza que se iba y llegaba como quisiera ya no tendrá respaldo legal.

Enfatizó que contar con este control será clave durante las inspecciones de trabajo, donde las autoridades revisarán jornadas, turnos, descansos y horas extra.

Fernando Becerra explicó que los inspectores cotejarán los registros electrónicos con los pagos de nómina y recibos timbrados para validar el pago correcto de horas dobles, triples y días festivos.

"Es algo que nos van a pedir de cajón en las revisiones… El checado será fundamental dentro del cambio nacional por la reducción de la jornada laboral", subrayó el líder de recursos humanos.

Por otra parte, Becerra reconoció que persiste duda sobre cómo aplicará tanto esta iniciativa como la jornada de 46 horas como tal, sobre todo en esquemas nocturnos y mixtos.

Agregó que siguen a la espera de que los reglamentos secundarios aclaren dichos vacíos.

"Hoy las empresas estamos en incertidumbre… Dependiendo de cómo se publiquen los requerimientos, sabremos el impacto real en los registros y en la operación de las plantas", concluyó el presidente de Arhitac.

El panorama deja en claro que la norma va más allá del simple registro de horarios: será un instrumento de supervisión laboral que conectará directamente el tiempo trabajado con lo pagado, y que pone sobre la mesa el viejo de qué se considera realmente un puesto de confianza y qué beneficios se le concede por esa categoría.