La fecha límite establecida por la legislación federal para que los adultos mayores con credencial del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM), empleados formalmente, reciban el depósito de su aguinaldo es el domingo 20 de diciembre de 2026.

Es fundamental precisar que este beneficio económico no proviene de un bono asistencial otorgado de manera directa por el instituto, sino del cumplimiento obligatorio del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual aplica para todas las personas de la tercera edad que se encuentran incorporadas en empresas privadas o instituciones públicas a través del programa de Vinculación Productiva.

En términos concretos, esto significa que el pago no lo emite INAPAM ni el gobierno federal como acto de gratitud o asistencia social. Quien tiene la obligación de depositarlo es el patrón: la empresa, la institución o la dependencia pública donde la persona adulta mayor desempeña sus funciones.

El artículo 87 de la LFT es claro en cuanto al alcance de este derecho:

La fecha límite establecida por la legislación federal para que los adultos mayores con credencial del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) empleados formalmente reciban el depósito de su aguinaldo es el domingo 20 de diciembre de 2026.

Esto quiere decir que todos los adultos mayores que trabajan formalmente y cuentan con la credencial INAPAM tienen derecho a que su empleador les consigne un aguinaldo equivalente a un mínimo de 15 días de salario, conforme establece la normatividad vigente.

Los puntos clave que todo adulto mayor vinculado a una plaza productiva debe tener claros son los siguientes:

• El pago del aguinaldo es una obligación legal del patrón, no un programa asistencial del INAPAM.
• La fecha límite legal para el depósito es el domingo 20 de diciembre de 2026.
• El beneficio aplica a adultos mayores incorporados en empresas privadas e instituciones públicas a través del programa de Vinculación Productiva.
• El amparo normativo proviene del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

El programa de Vinculación Productiva, operado por el INAPAM, es el eslabón que permite que personas de la tercera edad que desean seguir trabajando se inserten en el mercado laboral con la formalidad que exige la ley. Gracias a ese mecanismo, sus relaciones de trabajo quedan regidas bajo el marco de la LFT, con todos los derechos que eso implica: vacaciones, aguinaldo, prestaciones y seguridad social.

Si un patrón omite el pago del aguinaldo dentro del plazo señalado, la persona afectada puede acudir a las autoridades laborales correspondientes para exigir el cumplimiento de su derecho, ya que se trataría de una violación a la normatividad vigente en materia de trabajo.